2022世界杯8强(www.9cx.net):广东卫健委答“提高生育意愿”:现金津贴需论证,探索育儿假

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据广东省卫生康健委员会网站6月29日新闻,广东省卫健委6月27日向广东省人大代表夏慧敏作出《关于广东省第十三届人大四次 *** 第1303号代表建议回答的函》称,关于提高育龄配偶生育意愿的建议收悉,执行生育津贴之外的其他现金津贴,还需要统筹思量各地财政状态、经济社会生长水平及遭受能力,做进一步的研究测算和政策论证。广东省卫健委将继续增强这方面问题的深入研究,并与有关部门起劲相同协商。

下一步,广东省卫健委还将会同人力资源社会保障等部门,在周全督促用人单元落实执法律例划定的产假、奖励假和陪产假的基础上,学习借鉴海内外好的履历和做法,逐步探索育儿假等假期,为群众生育提供优越的社会环境。

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广东省卫健委是在综合广东省教育厅、省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省税务局、省妇联等单元意见后,向夏慧敏代表作出回答的。

(一)关于现金津贴。对生育子女的家庭,给予现金津贴,是通过经济手段减轻家庭的经济挂念和压力, *** 生育意愿,反映了一些家庭的现实呼声,也有国际案例。现阶段,我省已确立完善的生育保险制度,生育保险用度由用人单元缴纳,职工生育享受生育保险待遇,包罗生育医疗用度和生育津贴,产前检查用度,住院临盆的接生、手术、住院、药费及诊治妊娠合并症、并发症等生育医疗用度所有由生育保险基金支付,实现了从有身至临盆及产后全程的医疗用度保障。至于执行生育津贴之外的其他现金津贴,还需要统筹思量各地财政状态、经济社会生长水平及遭受能力,做进一步的研究测算和政策论证。我委将继续增强这方面问题的深入研究,并与有关部门起劲相同协商。

(二)关于提供有利于二孩家庭的税收优惠政策。2018年,我国对小我私人所得税法举行了修改,在提高基本减除用度尺度基础上,设立赡养老人、继续教育等专项附加扣除,并从支持家庭减轻子女教育税负肩负的角度思量,对每个子女接受整日制学历教育的相关支出,根据每月1000元的尺度举行定额扣除;年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女,按上述划定执行。如将养育0-3岁幼儿家庭也纳入个税抵扣之列,需要调整现行政策。凭证现行有关税收治理权限的划定,除有关税收执法律例划定下放地方的详细政策治理权限外,税收政策治理权集中在中央,省以下无权制订税收优惠政策。税务部门将网络有关资料和诉求,向上级部门反映。

(三)关于出台激励生育的产假政策。现在,我省职工生育休假主要由两部门组成,一是《女职工劳动珍爱稀奇划定》划定的女职工生育享有98天产假,难产或生育多胞胎的产假响应增添;二是我省人口与设计生育条例给予相符设计生育政策的女职工80天奖励假以及配偶15天陪产假,再加上凭证事情年限享受的带薪休假等。职工休假不仅涉及职工劳动待遇和企业用工成本问题,还涉及企业岗位职员空缺对生产谋划的影响等方面。随着经济社会的生长,执行加倍天真的产假制度,对解决职工育儿中的现实难题,促进家庭与社会协调具有起劲作用。下一步,我委将会同人力资源社会保障等部门,在周全督促用人单元落实执法律例划定的产假、奖励假和陪产假的基础上,学习借鉴海内外好的履历和做法,逐步探索育儿假等假期,为群众生育提供优越的社会环境。

(四)关于保障女性的就业权益和职业生长。我国高度重视女性劳动和就业权益保障事情,《劳动法》《就业促进法》《社会保险法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动珍爱稀奇划定》等配合组成保障妇女劳动权益的执法律例系统,划定了女职工享有同等的就业权,并对女职工孕期珍爱、产假时间、生育待遇等均作出划定。我省人力资源社会保障、妇联等部门认真落实事情职责,保障女性正当权益。一是起劲维护妇女公正就业权益。严酷落实保障妇女同等就业权、否决性别歧视的划定,确立团结事情机制,实时查处纠正就业性别歧视行为;构建把损害妇女同等就业权益行为列入劳动保障社会信用系统羁系新机制,对存在就业性别歧视的用人单元举行约谈,为妇女就业缔造优越社会环境。二是加大就业政策支持。女性一致享受我省现行各种就业扶持政策,女性加入职业培训,女大学生到下层就业、加入就业见习等可享受响应津贴。降低女性就业难题职员认定岁数下限。开发适合女性就业的岗位,促进女性就地就近就业。三是加大就业服务援助。女性下岗失业职员免费享受各种就业服务;开通求职“绿色通道”,提供 “一对一”“一帮一”就业跟踪服务。用人单元吸纳难题女性劳动力就业的,可享受社会保险津贴、岗位津贴等政策。四是切实保障女职工休息休假权益。严酷落实职工带薪年休假制度、女职工劳动珍爱相关事情,指导用人单元确立职工休息休假治理制度,自动开展监视检查,保障职工稀奇是女职工休息休假的权力。

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     发布于 2021-07-03 00:01:48  回复
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