快捷搜索:  读音  今音  李艾老  红尘  印尼  征求意见稿  鲁能  创意文化园

滨州招聘网站大全:听说过这样的公司吗?既可停薪留职去创业,事业不顺还可倦鸟归巢

上海证券报新闻,疫情之下,许多公司日子都不好过。然则您听说过保险公司激励管理干部自己出去创业的吗?

还真有这么一件事。昨天中原人寿保险股份有限公司(下称“中原人寿”)公布了一份内部通知,称激励B类及以上干部经批准可选择停薪留职自行创业。

小编就此向中原人寿举行证实,中原人寿回应称:尊重部门同仁自主创业的决议,直面市场竞争和人才挖角。

“大量干部面临高薪高职挖角,有人‘朝三暮四’客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们生长提高,若是事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。”

4月20日,中原人寿保险股份有限公司(下称“中原人寿”)公布一份内部通知称,受疫情影响,2020年公司谋划利润压力增添,成本管控难度加大,激励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,限期不跨越三年。

此外,停薪留职后,凭据职务年限,公司支持三到六个月尺度工资,作为自行创业基金和时代生涯保障。停薪留职时代,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础尺度为三个月尺度工资,任B类及以上职务每满两年增添一个月工资,最多不跨越六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

 

中原人寿回应称:

一是尊重部门同仁自主创业的决议。

疫情时代,人人都有许多思索,有人以为当前是最恐慌实在也是最有机遇的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。

由于公司这些年谋划生长的履历价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝三暮四”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们生长提高,若是事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。

三是支持各单位自主谋划、化解压力、担升效率。

近年来公司施行市场化改造,化小谋划单元,成本自担、自主谋划。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变星散盘算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部门成本压力,提质增效,扬弃向前。

中原人寿成立于2006年12月,是经银保监会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司。

中原人寿2019年四季度偿付能力讲述显示,去年四季度末该公司焦点偿付能力充足率为116.76%,综合偿付能力充足率为133.37%,保险业务收入为2667949.3万元,净利润为11471.61万元,净资产为2253845.34万元。

发表评论
sunbet声明:该文看法仅代表作者自己,与本平台无关。请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片

您可能还会对下面的文章感兴趣: